今年接了訓練師的職位，也符合過去幾年自己對啟禾所想做而未完成的工作。花時間整理整個社務的SOP，也把扶輪的運作慢慢地融入啟禾的運作中。
Fion 今年接分區助理總監，也接STAR計畫的執行。配合STAR的訓練會運作，希望能透過啟禾的經驗分享來帶動大家。要我整理資料跟大家分享。
20分鐘的分享，自己對要面對這許多的先進報告還在摸索與不熟悉的組織與運作沒有很大的信心能表達的很好。大家還是很包容地聽我報告完。
接下來的分組討論與籌劃未來的聯誼模式，讓二分區的社訓練師們一起規劃STAR的執行模式。大家也都很熱絡。聽到各分區的先進報告也讓自己獲得不少。
圓滿結束，完成第一次的訓練師 第一次訓練會。
STAR 計畫是針對扶輪新血所安排的計畫，希望能更有系統地透過各社的分享與讓新扶輪人互動。讓扶輪大家庭能更多人參與與更認識扶輪認同扶輪。對社會能更有好的影響力。
CHINWEN 分享自己的經驗給大家。
