今天例會邀請到金豐集團-董峰豪 董事長蒞臨分享有關於最有感的「勞動事件法」對企業帶來的衝擊及常見的勞資爭議。
此條款對雇主營運衝擊極大，可說是本法衝擊企業營運熱點排名第一，原因如下：
1.因為工時是每天都在記錄。
2.出勤紀錄置備責任在雇主（勞基法第30條第5項）。
3.雇主有義務保存五年（勞基法第30條第5項）。
4.出勤紀錄應逐日記載至分鐘（勞基法第30條第6項）。
5.工時是工資計算之重要依據，尤其是加班費（勞基法第24條）。
6.不只勞動事件訴訟須提出出勤紀錄，勞檢亦必檢查（勞基法施行細則第21條）。
勞動事件法十大突破護勞權
1.訴訟進行：設置勞動專業法庭，由審理法官擔任調解人。
2.擴大勞動事件範圍：納入建教生、實習生、技術生及求職者爭議。
3.舉證責任在雇主：勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書有提出之義務。
4.工資認定爭議：只要證明屬於僱傭關係，除非雇主可舉證確屬津貼或福利，否則一律認定為工資。
5.加班工時爭議：以出勤紀錄為主，除非雇主可舉證非屬加班，否則一律認定為加班。
6.管轄法庭：增加選擇勞務提供地做為管轄法院。
7.審理程序：為促進雙方和解，調解程序原則上最多三次最長三個月，調解成功視為判決。
8.裁判費（一般為訴訟金額1%）：屬於僱傭關係，工資及資遣費、退休金等案件，裁判費可免徵2/3。
9.執行費：勝訴金額20萬以上者可先免徵執行費，代執行結束再補徵。
2.擴大勞動事件範圍：納入建教生、實習生、技術生及求職者爭議。
3.舉證責任在雇主：勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書有提出之義務。
4.工資認定爭議：只要證明屬於僱傭關係，除非雇主可舉證確屬津貼或福利，否則一律認定為工資。
5.加班工時爭議：以出勤紀錄為主，除非雇主可舉證非屬加班，否則一律認定為加班。
6.管轄法庭：增加選擇勞務提供地做為管轄法院。
7.審理程序：為促進雙方和解，調解程序原則上最多三次最長三個月，調解成功視為判決。
8.裁判費（一般為訴訟金額1%）：屬於僱傭關係，工資及資遣費、退休金等案件，裁判費可免徵2/3。
9.執行費：勝訴金額20萬以上者可先免徵執行費，代執行結束再補徵。
10.保全程序：若法官在調解階段認為涉及不當解僱、調動，可要求雇主先恢復原職原薪。
常見『勞資爭議』的五大爭議
1.「勞動契約」的爭議
2.「工作規則／管理規章」的爭議
3.「工資」的爭議
4.「職業災害」的爭議
5.「員工年資負債」的爭議
常見『勞資爭議』的五大爭議
1.「勞動契約」的爭議
2.「工作規則／管理規章」的爭議
3.「工資」的爭議
4.「職業災害」的爭議
5.「員工年資負債」的爭議
勞工職業災害保險及保護法（111年5月1日正式實施）
受僱事業單位勞工，到職就有保障保險效力從到職日起算，老闆沒加保，勞工發生職災，一樣有給付保障，讓勞工無後顧之憂。當然，違法的老闆除了面臨2~10萬的罰鍰外，勞保局將追繳勞工所領取的給付金額。
依據產業備好基本勞檢資料
受僱事業單位勞工，到職就有保障保險效力從到職日起算，老闆沒加保，勞工發生職災，一樣有給付保障，讓勞工無後顧之憂。當然，違法的老闆除了面臨2~10萬的罰鍰外，勞保局將追繳勞工所領取的給付金額。
依據產業備好基本勞檢資料
勞動部每年都會公告下一年度的《勞動檢查方針》，「監督檢查重點」，當中有5項是企業須備妥的基本資料，包含：1. 勞工名卡。2. 勞工出勤紀錄。3. 勞工工資清冊。4. 勞動契約。5. 勞工保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。
今天非常謝謝董峰豪董事長帶來這場精彩絕倫的演講，社友們獲益良多，也提供給當雇主的社友很棒的建議！
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| 恭喜P.P. Michael獲得專題絕版雜誌 |
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